Fondul Social European (FSE)

Creat în anul 1960, FSE este principalul instrument al politicii sociale a Uniunii Europene. Prin intermediul sãu se acordã sus t inere financiarã ac t iunilor de formare s i reconversie profesionalã ca s i celor vizând crearea de noi locuri de muncã. Aproape 75% din interven t iile acestui fond se fac pentru reducerea s omajului în rândul tinerilor, accentul fiind pus astãzi pe ameliorarea func t ionãrii pie t ei for t ei de muncã, pe reinser t ia socialã a s omerilor, promovarea egalitã t ii de s anse s i adaptarea muncitorilor la muta t iile industriale s i evolu t ia sistemului de produc t ie.

Prin intermediul sau se acorda sustinere financiara actiunilor de formare si reconversie profesionala ca si celor vizand crearea de noi locuri de munca.

In cadrul obiectivelor "Convergenta" si "Competitivitate regionala si ocuparea fortei de munca", FSE va sprijini actiuni legate de:

1. Cresterea adaptabilitatii lucratorilor, a intreprinderilor si antreprenorilor in vederea anticiparii si aplicarea unui management al schimbarii economice, in special prin promovarea:

a. Invatarii pe tot parcursul vietii si cresterea investitiilor in resursele umane pentru intreprinderi, in special IMM-uri, prin dezvoltarea strategiilor care sa asigure acces la formare in special a lucratorilor nespecializati, dezvoltarea calificarilor si a competentelor, diseminarea informatiei tehnologiilor, a e-learning-ului si a aptitudinilor manageriale si promovarea antreprenoriatului, a inovarii si a start-up-urilor;

b. Elaborarea si diseminarea unor forme de organizare a muncii mai productive si inovative, inclusiv conditii mai bune si mai sigure la locul de munca, identificarea necesitatilor de formare si dezvoltarea unor servicii de sprijin si formare precum si de plasare a lucratorilor in cazul companiilor si a sectoarelor care se restructureaza.

2. Imbunatatirea accesului la angajare si incluziune sustenabila pe piata muncii a persoanelor inactive, prevenirea somajului, in special a celui pe termen lung si in randul tinerilor, incurajarea imbatranirii active si prelungirea duratei de activitate, in special prin:

a. Modernizarea si intarirea institutiilor legate de piata muncii, in special a serviciilor de ocupare si alte initiative relevante in contextul strategiilor pentru ocupare deplina a Comunitatii si a Statelor Membre;

b. Implementarea masurilor active de prevenire prin asigurarea identificarii timpurii a necesitatilor de angajare, creare de afaceri, inclusiv a cooperarii intre intreprinderi, stimulente pentru incurajarea participarii pe piata muncii, mecanisme flexibile pentru retinerea angajatilor in varsta la munca, masuri de reconciliere a muncii cu viata privata.

c. Actiuni specifice pentru imbunatatirea accesului la angajare a femeilor, eliminarea diferentierilor directe si indirecte pe baza de gen pe piata muncii.

d. Actiuni specifice pentru cresterea participarii imigrantilor pe piata muncii prin intarirea integrarii sociale a acestora, facilitarea mobilitatii lucratorilor, integrarea pietelor de munca trans-frontaliere inclusiv prin formare, validarea competentelor si a aptitudinilor dobandite.

3. Intarirea incluziunii sociale a categoriilor dezavantajate in vederea integrarii durabile a acestora pe piata muncii si combaterea tuturor formelor de discriminare pe piata muncii, in special prin promovarea:

a. Cailor pentru integrarea si re-intrarea pe piata muncii a persoanelor dezavantajate cum sunt: persoane care se confrunta cu excluderea sociala, persoane care au parasit scoala timpuriu, minoritati, persoane cu dizabilitati;

b. Acceptarea diversitatii la locul de munca si combaterea discriminarii la accesul si promovarea pe piata muncii care pot fi obtinute, printre altele, prin cresterea constientizarii si implicarii autoritatilor locale si a intreprinderilor pentru promovarea initiativelor locale de angajare.

4. Intarirea resurselor umane, in special prin:

a. Elaborarea si introducerea reformelor in sistemele de educatie si training pentru dezvoltarea angajarii;

b. Crearea de retele informative intre institutiile de invatamant superior, centre de cercetare-dezvoltare si intreprinderi;

c. Efectuarea de reforme in domeniul angajarii si incluziunii, in special prin promovarea start-up-urilor si implementarea parteneriatelor si a initiativelor prin crearea de retele intre principalii actori implicati cum sunt partenerii sociali, ONG-uri la nivel national, regional si transnational.

Din sfera activitatilor eligibile nu vor face parte TVA, dobanzi la credite, achizitionarea de infrastructura, bunuri mobile depreciabile, bunuri imobile si terenuri.

Principalele domenii de finantare ce intra in competenta FSE sunt:

Accesul la angajare şi incluziune sustenabilă pe piaţa muncii a persoanelor inactive, prevenirea şomajului, în special a celui pe termen lung şi în rândul tinerilor, încurajarea îmbătrânirii active şi prelungirea duratei de activitate.

Incluziunea sociala a categoriilor dezavantajate în vederea integrării durabile a acestora pe piaţa muncii şi combaterea tuturor formelor de discriminare pe piaţa muncii.

Reforme ale sistemelor de educaţie şi training pentru dezvoltarea angajării.

Crearea de reţele informative între instituţiile de învăţământ superior, centre de cercetare-dezvoltare şi întreprinderi.

Efectuarea de reforme în domeniul angajării şi incluziunii, în special prin promovarea start-up-urilor şi implementarea parteneriatelor şi a iniţiativelor prin crearea de reţele între principalii actori implicaţi cum sunt partenerii sociali, ONG-uri la nivel naţional, regional şi transnaţional.

Întărirea capacităţii instituţionale şi eficienţei administraţiilor publice şi a serviciilor publice la nivel naţional, regional şi local şi acolo unde este cazul, a partenerilor sociali şi a ONG-urilor pentru promovarea bunei guvernări şi a unei mai bune reglementări.